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在深圳一位移动支付研究人士看来，抛却政策和技术成熟度上的考虑，上述玩法并不是银行和卡组织等金融机构所擅长的，这也是刷脸支付壁垒所在。安全效率博弈必须看到，任何针对交易领域的创新技术均是在安全和效率之间寻找微妙的平衡点。生物核身虽然被认为是最高等级的验证方式，但同时需要级别最复杂的技术做支撑。包括监管、市场、用户的普遍关切均在于如何保证资金交易安全，以及如何做好生物信息的传输和存储。

Bluecrest的Michael Platt位列第六，个人财富增长了6.8亿美元，D.E． Shaw的David Shaw则在去年身价增加了5.9亿美元。Element资管公司的Jeff Taipins、老虎基金的Chase Coleman以及千禧基金的Izzy Englander位列榜单第八至十位，三人去年在对冲基金中分别获益4.2亿、3.7亿和3.4亿美元。

随后，人保寿险副董事长、总裁傅安平表示，为进一步提升新业务价值，人保寿险将主要采取两大路径，其中之一即做强队伍。到2022年争取销售规模人力接近60万人，有效人力接近20万人，彻底改变个险发展薄弱问题。从数据来看，“代理人规模”与“更有价值”是划等号的。从披露了代理人规模、新业务价值的中国人寿、平安人寿来看，前者高举高打，截至9月底，个险代理人规模达到166.3万人，与2018年年底增长15.6%，新业务价值同比提升20.4%；后者则坚持“有质量的人力发展”，截至9月底，代理人数量124.5万人，较年初下降12.1%，新业务价值同比增长较缓，为4.5%。

五是加强复合型科技人才队伍的建设，着重吸引和培养数字化人才。金融科技的冲击和银行数字化转型对传统银行业的人力资源配置和人才结构影响甚大。来自美国金融业的数据显示，在新技术的冲击下，如电话销售人员、数据输入人员、收银员等岗位在2007—2017年期间出现了-47.9%到-69.1%不等的负增长。与之形成鲜明对比的是，合规人员、IT安全分析员、软件开发人员等经历了爆发式增长，各岗位增长率在70.3%到169.1%不等。摩根大通、高盛、和花旗集团正在培训投资银行从业者学习代码编写，以满足银行业对金融科技的迫切需求。以摩根大通为例，其共有50000名技术人才，未来预计招聘约2500名技术人员。高盛25%即1/4人员是科技人员。银行业金融机构要加大对熟悉数字化技术、银行业务和风险管理的人才培养力度，储备足够的专门人才，为银行业数字化转型发展提供充足的智力支持和人才保障。

金融业之所以成为我们普遍认知上的高压行业，或许与华尔街一直以来鼓励的生活方式高度相关。在华尔街，除了财富、金钱和升职之外，还流行着一个词，叫“Seamless Belly”。Seamless原是指一家华尔街人常用的订餐网站，加上Belly之后，这个词组的意思就变成了“因为总吃Seamless上的食品引发的腹部脂肪堆积”。他们当然清楚高油脂、高热量给自己带来的不仅仅是腹部的一圈脂肪而已，它的背后可能有更巨大的健康风险。但他们别无选择。前摩根大通分析师Henry Jiang对此的解释是：“工作压力很大的时候，人就会变得很胖，你不可能总吃沙拉这些健康食物，吃高热量食物，才可以对抗高强度工作。”

这是真的吗？首先：简单的梳理一下概念：2017年6月住建部等《关于加强近期住房及用地供应管理和调控有关工作的通知》中明确指出，在商品住房库存量大、市场房源充足的三四线城市，棚户区改造要以货币化安置为主，避免重复建设。其次：货币安置的影响！在过去三年，棚改和去库存的结合产生了棚改货币化安置。货币化安置在棚改中的占比也一路上升。当时的住建部副部长2017年2月介绍，2016年棚改货币化安置比例达到48.5%，比2015年提高了18.6个百分点。