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“我不知自己的感觉究竟是好还是坏，不知道这是真实的还是梦境。”下午3时，会面活动开始，92岁的李锦善见到了自己71岁的儿子。美国有线电视新闻网（CNN）20日报道称，这是两人自朝鲜战争分开后的首次见面。全家逃难时，李锦善与丈夫和4岁的儿子走散，独自带着襁褓中的女儿搭船到韩国。因此，女儿陪她参加了这次团聚活动。作为最高龄参与者，101岁的白圣圭老人在活动中见到自己的儿媳和孙女。他在临行前接受韩国媒体采访时说：“申请了很多次，但一直未能通过，如今终于成功了。”他透露，自己准备了衣服、内衣、牙刷、牙膏、30双鞋和20支汤匙当礼物，“我带了所有家当，因为这是我最后一次与她们见面了”。99岁的韩姓老人见到了年逾古稀的两个女儿。当年战乱，老人把两个女儿寄养在亲戚家，只带小女儿南下，之后一别就是几十载。

出生于1977年的过勇，现任清华大学党委副书记，是班子中最年轻的一位。此外，过勇还兼任清华大学廉政与治理研究中心主任，他的研究方向为廉政建设、公共治理、行政体制改革等。去年12月，国家监委聘请第一届特约监察员，过勇就是其中之一。在媒体对中央纪委国家监委政策解读的众多报道中，常可见到过勇的身影。比如《中国共产党党内监督条例》出台后，他曾接受中纪委机关报采访，认为相关规定是把“信任不能代替监督”的理念贯穿监督执纪问责全过程的具体体现，有利于纪检机关防止“灯下黑”，建设忠诚干净担当的干部队伍。

欧盟已经批准英国将脱欧日期延长到10月31日，暂时缓解了无协议脱欧的担忧。但随着英国地方选举的临近以及脱欧僵局持续，投资者仍然不得不应对政治风险。瑞穗银行对冲基金货币销售主管Neil Jones表示，即使有“季节性购买力”，英国脱欧担忧也可能对英镑构成更大压力。他认为英镑到本月晚些时候将回归颓势。

除了基本薪酬之外，越来越多的险企开始实施中长期激励计划。在参与调研的公司中，有43%的公司为核心/高层管理者制定了中长期激励计划，同时也有27%的公司为全体员工均制定了中长期激励方案。针对不同级别的员工，中长期激励计划有所不同。在为核心/高层管理者提供的中长期激励方式中，最常见的是奖金池计划，即利润分享，有24%的公司提供该项计划；而针对全体员工的中长期激励计划中，提供退休金计划的占比最高，达40%。

过去四年，从市场反馈上来看，新的Pixel系列设备开始有了更多的意义，通过软硬件技术的一体化生产，给手机行业带来更多的发展前景，形成安卓设备的终极标准。比如谷歌Titan和TitanM安全芯片，就是一个非常典型的例子。TitanM安全芯片在硬件规格上，使用ArmCortex-M3内核，采用自研的算法，其前身Titan芯片应用在数据中心场景中，而后，通过写入最新版的安卓操作系统，搭载在Pixel系列手机上，防止受到恶意软件或黑客的硬件攻击，还可以保存用户的密钥，安全可靠。

谷歌方面对此事进行了回应，Pixel Connectivity的产品经理Naheed Vohra在Google Pixel论坛上回复称这个问题涉及到一项Android 8.0的新功能，不过并没有给出具体是哪项功能对其的影响，Naheed Vohra还声明谷歌将会在11月份的Android 8.0更新中解决这一问题。